你有没有发现，你身边有些同学或者朋友，它们可能刚走出大学校门，或者已在职场上打拼了3~5年。但是他们会频繁的换工作，原因当然是各种各样。
其实我身边也有过这样的人，平均一份工作很少超过1年半，他们还美其名曰“树挪死，人挪活”。那些在一家公司没干多久就辞职的人，真的过的好吗？过得顺风顺水吗？不见得，反而那些在一家公司工作3~5年，甚至更长的人，他们的能力得到大幅提升，都是基层管理者，甚至部门经理。
为什么呢？因为频繁换工作的人，在每一个公司带的都不长，而每一家公司又都不是千篇一律，所以每换一次工作，你就得从基础学起，而你到哪里都只是学了入门级的知识，皮毛的东西，没有学到更深的知识和技能。我们把这一类人称之为“职场流浪汉”。自检一下，看看自己是不是职场流浪汉，或者自己曾经有没有扮演过这种角色。
不可否认，每个人离职的原因不尽相同，但是想法都是一致的，为了生活的更好，为了高工资，为了离家近，为了事情少……但是世上哪有十全十美的事，“钱多事少离家近，位高权重责任轻”的工作几乎是不存在的，想想就行了，当真你就输了。虽然说这些人辞职了这份工作，下一份工作薪水比这个高，但是这只是短期的利益。如果你频繁换工作只为了这个，那注定你的能力不会得到快速提升。也就是你要明白“赚钱”和“值钱”哪个更重要。很多人只想着赚钱。
你现在虽然说是赚到快钱了，但你如果不善于学习，不注重成长，不提升自己，那么只会让自己贬值。而如果你现在投资自己，不断学习知识，积累经验，让自己更加值钱，让自己增长，未来又何尝赚不到钱呢？
关于离职，我有几条建议：1.未来发展方向不明朗慎重离职
有很多人，常见于刚毕业的大学生，不知道自己想要什么，不知道想干什么，不知道自己能干什么，对未来发展没有一个方向，更不要说清晰的职业生涯规划了。这类朋友，我联系你先不要急着辞职，因为你辞职了也不知道要去哪？我建议你先在这个公司或者你现在这个行业里找到你佩服的人，以他为榜样，多向他学习，他会给你一个合理的规划。2.初入职场学习期慎重离职
这个也是，常见于刚毕业的大学生，千万不要进入一家公司几个月就离职，那样你什么都学不到，至少待够一年，确实你觉得不符合自己的要求，你再离职。当然也有特殊情况，需要特殊对待，比如你确实对这个公司某个领导或者同事反感甚至厌恶，我让你多待一天对你都是折磨，那就不用待一年了。
3.没有充分的准备慎重离职
常常听说一个词“闪辞”，甚至也有段子说：有人不想工作了，直接给领导打辞职报告：老板，世界那么大，我想去看看，然后做个背包客去西藏了。有这样的人吗？确实有，但那是极少的，更多的是刚毕业的大学生一旦辞职，身无分文，中年人上有房贷，车贷，下有孩子奶粉，尿片都要钱。所以如果你没有一定的积蓄，建议慎重辞职，只是有3~6个月应急金。4.大环境情况不好慎重离职
就像前段时间，互联网大公司大面积裁员，京东，腾讯，网易等，这时如果你冲动一下离职了，可真的不好找工作，即使找到工作，也不是好工作。就是那句话：工作好找，好工作不好找。
5.企业性质不同慎重离职
国企，私企，外企，这都不尽相同，一般来说，国企相对稳定，论资排辈，私企可以充分发挥主观能动性，外企工资高。各有利弊。你是哪一类人，你适合哪个你要提前搞清楚，不能人云亦云，适合自己的才是最好的。
都说找工作不好找，其实离职也没有你想的那么简单，慎重离职，不做职场流浪汉。终身学习，持续精进，投资自己，让自己不断增值，才是正道。